Stage d'initiation dans lequel l'étudiant sera initié à la totalité du processus gérant le lien poste-personne sur la base des compétences.
Le cours stage d'initiation à la pratique I vise les cinq grands objectifs suivants: 1. Faire connaître les principaux éléments des techniques de gestion et de supervision en ressources humaines dans lesquels les psychologues du travail et des organisations doivent oeuvrer; 2. Démontrer les conséquences des décisions relatives aux ressources humaines; 3. Souligner la complexité de la gestion des ressources humaines en raison de l'unicité de chaque être humain; 4. Souligner l'importance des habiletés relationnelles chez le futur psychologue du travail et des organisations; 5. Connaître les différentes carrières possibles chez les psychologues du travail et des organisations; 6. Être critique face aux différentes approches ou formations proposées aux gestionnaires qui ne sont pas validées ou qui ne sont que de la psycho-pop.
Le cours stage d'initiation à la pratique I vise les cinq grands objectifs suivants: 1. Faire connaître les principaux éléments des techniques de gestion et de supervision en ressources humaines dans lesquels les psychologues du travail et des organisations doivent oeuvrer; 2. Démontrer les conséquences des décisions relatives aux ressources humaines; 3. Souligner la complexité de la gestion des ressources humaines en raison de l'unicité de chaque être humain; 4. Souligner l'importance des habiletés relationnelles chez le futur psychologue du travail et des organisations; 5. Connaître les différentes carrières possibles chez les psychologues du travail et des organisations; 6. Être critique face aux différentes approches ou formations proposées aux gestionnaires qui ne sont pas validées ou qui ne sont que de la psycho-pop.
- Enseignant: Luc Brunet